Cách để tuyển dụng sáng tạo mà chuyên nghiệp từ các tập đoàn quốc tế
Thông qua các cuộc thi này, công ty muốn các ứng viên của họ tiếp cận một cách trực tiếp với thương hiệu và sản phẩm để đo lường sự thỏa mãn, thân thiện của họ với cafe của Starbucks.
Tuyển dụng tại Google: Màn trình diễn tài năng
Google có lẽ là một trong những công ty mơ ước của rất nhiều bạn trẻ ngành công nghệ thông tin muốn đầu quân vào. Nhưng bạn có biết Google tuyển dụng người tài như thế nào không? Google sẽ tổ chức một số sự kiện để tìm ra nhân tài cho công ty mình. Họ tập trung vào các chuyên gia về toán học và máy tính, sự kiện này được gọi là thi lập trình (Code Jam). Ông Arnon Geshuri, giám đốc tuyển dụng của Google chia sẻ: “Chúng tôi mời rất nhiều người tham gia một cuộc thi viết lập trình (viết code) trong khoảng 3 đến 4 giờ. Tất cả các ứng viên ngồi chung trong một phòng lớn, bởi vậy chúng tôi có thể thấy họ tiếp cận và giải quyết các câu hỏi như thế nào.” 100 người giỏi nhất sẽ tiếp tục được mời phỏng vấn để tuyển việc.
Tại Ấn Độ, Google tài trợ cho một cuộc thi viết tiểu luận để lôi cuốn các ứng viên trên cả nước. Bên cạnh việc tiếp cận được với những người có óc sáng tạo, các sự kiện này còn giúp nâng cao và phổ biến hình ảnh của công ty. Ông Geshuri phát biểu “Chúng tôi không chỉ tạo ra một hội chợ việc làm và những cơ hội nghề nghiệp, mà quan trọng hơn, chúng tôi mang đến một môi trường lý thú nơi mọi người có thể thể hiện tài năng của mình một cách tốt nhất.”
Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm
Starbucks Coffee: Tuyển dụng bằng cách thi thưởng thức coffee
Tại trụ sở của Starbucks Coffee tại Seattle, các ứng viên không cần lo lắng về việc pha cafe như thế nào cho hợp lý, mà là đóng góp thêm về một khẩu vị và sở thích cafe. “Chúng tôi thường xuyên tiến hành các cuộc thi thưởng thức cafe, nó cho phép các ứng viên trải nghiệm một chút về văn hóa của Starbucks, đồng thời cho họ thấy các sản phẩm chính của chúng tôi, và các ứng viên sẽ có thời gian nghỉ ngơi giữa các cuộc phỏng vấn” – ông Carmen Hudson, quản lý cốt cán của Starbucks về chiến lược nhân sự toàn cầu phát biểu.
Thông qua các cuộc thi này, công ty muốn các ứng viên của họ tiếp cận một cách trực tiếp với thương hiệu và sản phẩm để đo lường sự thỏa mãn, thân thiện của họ với cafe của Starbucks.
Hãng hàng không Southwest Airlines: Bạn luôn luôn nằm trong một cuộc phỏng vấn
Nếu bạn trên một chuyến bay Southwest Airlines để tới phỏng vấn tại trụ sở công ty ở Dallas, hãy chắc chắn rằng bạn có thể thể hiện khả năng thuyết phục và mê hoặc càng sớm càng tốt. Lý do thật đơn giản: mặc dù không phải là một chính sách bắt buộc của công ty, nhưng phi hành đoàn trên chuyến bay và các nhân viên khác của Southwest thường đưa ra các ý kiến của mình về các ứng viên tới những người trực tiếp đưa ra quyết định về việc tuyển hay không các ứng viên này.
Sự hòa trộn độc đáo có một không hai giữa lòng mến khách của phương Nam và dí dỏm của phương Bắc là tiêu chuẩn trong văn hóa của tập đoàn hàng không Southwest, đặc biệt đối với những người phục vụ tại nơi công cộng, đông hành khách. Nếu bạn không có nó, các nhân viên khác của Southwest có thể sẽ thông báo về công ty. “Nếu một trong số các nhân viên của chúng tôi bị ấn tượng, hoặc không ấn tượng lắm sau khi nói chuyện với ứng viên trên chuyến bay, họ cũng sẽ cho chúng tôi biết,” – ông Amy Webb, quản lý việc làm tại phòng Nhân lực của Southwest phát biểu “Họ chủ động cung cấp cho chúng tôi những thông tin phản hồi.”
Microsoft: Nhìn về tương lai
Microsoft thỉnh thoảng mời các ứng viên suy nghĩ về tương lại như một cách để nghiên cứu và tìm kiếm những người có thể hiểu được những thách thức trong chiến lược phát triển mà công ty này sẽ phải đối mặt. “Một công ty kinh doanh truyền thông qua mạng trực tuyến của chúng tôi đã đặt câu hỏi với các ứng viên về nhận định của họ với âm nhạc trực tuyến trong tương lai sẽ như thế nào, và những người trẻ tuổi (teenager) sử dụng mạng cộng đồng trẻ ra sao từ mười năm đổ lại đây,” ông Scott Pitasky, quản lý tuyển dụng của Microsoft nhớ lại. Một số các câu hỏi khác dành cho ứng viên là cung cấp tên của các công ty mà họ cho là tốt nhất đứng trên phương diện của khách hàng, và liệu Microsoft có thể học hỏi được gì từ họ.
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply