Dù chuyển việc mới rồi, vẫn thấy không hợp, vậy phải làm sao?
Công ty phải mất một nguồn đầu tư khổng lồ về thời gian, tiền bạc và năng lượng để cho một nhân viên mới hòa nhập với tổ chức. Sẽ tốt hơn cho cả hai nếu bạn rời khỏi công ty khi họ chưa đầu tư quá nhiều vào bạn. Nhà tuyển dụng ban đầu có thể bị sốc, nhưng khi sự việc lắng xuống, các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm biết rằng đôi khi nguyên nhân chỉ là do hai bên không phù hợp nhau.
Thất vọng về một vị trí mới không phải việc hiếm xảy ra. Theo báo cáo 2012 của Global Selection Forecast, chỉ 51% nhân viên mới cho biết họ rất tự tin trong quyết định nhận công việc mới. Đôi khi, việc hoài nghi là vô cùng đúng đắn. Nếu bạn cảm thấy việc rời đi là đúng đắn, nó có thể là cần thiết trong một số trường hợp. Tuy nhiên, trong những trường hợp khác, sự nghiệp của bạn sẽ được lợi hơn nếu bạn nỗ lực một chút – và không vội bỏ đi.
1. Giai đoạn cân nhắc
Theo Doug Schade, trưởng tư vấn tại WinteWyman, nếu bạn đang do dự và không chắc vị trí này có thích hợp với mình không, thì đừng nhảy việc ngay. Schade thường khuyên mọi người cho bản thân 100 ngày hoặc 3 tháng để trải nghiệm vị trí mới. “Tôi nhận thấy rằng trước khoảng thời gian đó, dù cho nhân viên đó có thế mạnh thế nào, họ sẽ luôn gặp khó khăn trong công việc. Rất khó đưa ra một đánh giá quan trọng như việc nên đi hay ở mà chỉ dựa vào lượng thông tin hạn chế mà bạn có.”
Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm
Các nhân viên mới nên trò chuyện với quản lý về những lo ngại của mình. Nhà quản lý không thể biết trong đầu bạn nghĩ gì. Khi không nghe được chia sẻ của nhân viên, họ không thể biết cảm nhận của bạn, họ không thể thay đổi điều gì. Tuy nhiên, nếu vấn đề liên quan đến các mối quan hệ với quản lý của bạn, trước tiên hãy dành ít thời gian để đánh giá xem đây là vấn đề tạm thời hay có thể kéo dài.
2. Giải pháp
Kiên nhẫn trong một thời gian là một cách hay nếu bạn tin tưởng rằng mình có thể làm việc hiệu quả. Nhưng một khi quyết định rời đi, bạn nên thông báo càng sớm càng tốt.
Công ty phải mất một nguồn đầu tư khổng lồ về thời gian, tiền bạc và năng lượng để cho một nhân viên mới hòa nhập với tổ chức. Sẽ tốt hơn cho cả hai nếu bạn rời khỏi công ty khi họ chưa đầu tư quá nhiều vào bạn. Nhà tuyển dụng ban đầu có thể bị sốc, nhưng khi sự việc lắng xuống, các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm biết rằng đôi khi nguyên nhân chỉ là do hai bên không phù hợp nhau.
Vấn đề không chỉ liên quan đến về việc bạn rời đi khi nào – mà nó còn liên quan đến thiện chí của bạn khi rời đi. Người khác thường nhớ cách bạn rời đi chứ không phải cách bạn xuất hiện.
Tùy tình huống, bạn có thể tiếp tục làm việc đến khi tìm được một vị trí mới hoặc đến công ty tìm được người khác thế chỗ bạn. Trong thời gian đó, hãy bắt đầu tìm một công việc mới. Hầu hết các chuyên gia nhân sự đều sẽ bảo bạn rằng bạn sẽ dễ tìm được việc hơn khi bạn đang được tuyển dụng.
Hãy hiểu và ghi nhớ động lực khiến bạn tiếp tục làm công việc bạn không thích – dù đó là tiền, bảo hiểm sức khỏe, giờ giấc hay nơi làm việc.
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply