9 ĐIỀU SẼ GIÚP BẠN DẪN ĐẦU TRONG CUỘC CHIẾN TÌM VIỆC LÀM KHÓ KHĂN NÀY
Về cơ bản, điều quan trọng không chỉ là bạn thực hiện được tất cả các yêu cầu của công việc, mà còn là việc bạn có thể làm điều đó trong khi hợp tác tốt với người khác, quản lý thời gian của bạn một cách hợp lý và trở thành một người giao tiếp cởi mở và đáng tin cậy hay không.
Dĩ nhiên, bạn có thể là một phù thủy Excel, một nhà tiếp thị truyền thông xã hội sáng giá, hoặc có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành công nghiệp bán hàng.
Nhưng, như bạn đã biết, gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng không chỉ là bằng một CV hào nhoáng. Theo nhà văn Muse Kat Boogaard nói về tầm quan trọng của các kỹ năng mềm trong việc tìm kiếm việc làm:
Hãy suy nghĩ theo cách này: Nếu bạn không có các năng lực chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc, bạn vẫn có thể được đồng nghiệp yêu mến, nhưng khi thực hiện công việc sẽ là một thách thức lớn cho bạn. Mặt khác, nếu bạn có chuyên môn cao – nhưng không có kĩ năng mềm – thường sẽ tạo cho bạn có những ý tưởng tuyệt vời, nhưng bạn lại không thể trình bày và thực hiện những ý tưởng đó.
Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm
Về cơ bản, điều quan trọng không chỉ là bạn thực hiện được tất cả các yêu cầu của công việc, mà còn là việc bạn có thể làm điều đó trong khi hợp tác tốt với người khác, quản lý thời gian của bạn một cách hợp lý và trở thành một người giao tiếp cởi mở và đáng tin cậy hay không.
Vậy, loại kỹ năng mềm nào là quan trọng nhất? Chúng tôi đã nhờ 9 người quản lý tuyển dụng đưa ra các đặc điểm quan trọng nhất họ tìm kiếm trong các ứng cử viên.
xem thêm: Top 5 bí quyết để bạn thấy tự tin hơn khi phỏng vấn xin viêc
Dưới đây là kết quả:
1. Sự nổ lực
Tôi rất muốn tuyển một nhân viên sẵn sàng hỗ trợ người khác bất cứ khi nào họ có thể. Tôi không muốn họ ngại học hỏi những điều mới mẻ, luôn sẵn sàng làm việc theo nhóm và giúp đỡ những thành viên khác, mở rộng để nâng cao kỹ năng của họ. Chúng ta là một đội vì một lý do. Tôi cần những người luôn sẵn sàng – Abhilash Patel
2. Tự nhận thức được bản thân
Theo kinh nghiệm của tôi, những nhân viên thành công nhất luôn có suy nghĩ phải làm sao để hoàn thành công việc hiệu quả nhất. Họ luôn nghiêm khắc với bản thân, và cảm thấy hài lòng khi công việc được hoàn thành tốt. Những người chu đáo trong công việc có xu hướng tự chủ động, đáng tin cậy và có tổ chức. Kỹ năng chuyên môn có thể được học tập, và việc đầu tư vào đào tạo và sự cố vẫn sẽ mang lại kết quả tốt nhất cho những người biết tự nhận thức – Vik Patel
3. Có trách nhiệm
Khi tuyển dụng một nhân viên mới, chúng tôi tìm kiếm một người có trách nhiệm, một người quan tâm đến thành quả cuối cùng và là người ” nói đượ, làm được”. Nhân viên đôi khi muốn làm việc theo cách riêng của mình và đôi khi rất khó quản lý họ, đó là lý do tại sao tinh thần trách nhiệm lại quan trọng như vậy – Dev Nevogt
4. Bền bỉ
Điều quan trọng với một nhà lãnh đạo là phải khiến cho những nhân viên có tính kiên trì phát triển trong tình huống khó khăn. Đó là lý do tại sao, khi tuyển dụng các thành viên trong nhóm, tôi tìm kiếm những kinh nghiệm mà họ đã có được nhờ vào sự kiên trì trong khoản thời gian mà mọi thứ dường như chống lại họ – Mark Krassner
5. Đồng cảm
Rất nhiều công việc của chúng tôi dựa trên mối quan hệ với khách hàng, do đó, nhân viên mới phải có khả năng kết nối với bất cứ ai mà họ đang trao đổi. Đó là điều quan trọng để xây dựng mối quan hệ và xây dựng lòng tin. Nếu không có sự đồng cảm thực sự, hầu hết các cuộc hội thoại kết thúc chỉ là việc giao dịch. Phần lớn khách hàng sẽ không nhớ những gì bạn đã nói với họ, họ sẽ nhớ bạn đã làm cho họ cảm thấy như thế nào – Krish Chopra
6. Sự chân thật
Khi phỏng vấn một ứng cử viên, tôi xác định liệu người đó có tốt đep và khiêm tốn hay họ giống như đang khoe khoang và đang diễn một vở kịch. Điều quan trọng là tìm ra những ứng cử viên chân thật cảm thấy thoải mái với bản thân để họ có thể thoải mái với người khác – Syed Balkhi
7. Sự khéo léo
Trong một thị trường ngày càng bị bão hòa, tôi tìm kiếm các nhân viên mới với sự khéo léo, những người đầy sức sáng tạo và sẵn sàng suy nghĩ một cái gì đó mới hơn. Chúng tôi tìm kiếm những người sẵn sàng khác biệt, những người làm chủ công việc của mình, đồng thời đưa những ý tưởng và sự đổi mới – Marcela De Vivo
8. Khả năng học hỏi nhanh
Là giám đốc điều hành của một công ty phần mềm, tôi thấy các xu hướng công nghệ mới xuất hiện ít nhất mỗi quý một lần. Mặc dù tôi rất thích khi làm việc trong một ngành công nghiệp thay đổi liên tục hàng năm, chúng tôi luôn tìm kiếm nhân viên cảm thấy dễ dàng với các ngôn ngữ và khuôn khổ phát triển phần mềm luôn thay đổi. Khả năng học hỏi nhanh là điều quan trọng nhất mà chúng tôi tìm kiếm ở ứng viên – Andrey Kudievskiy
9. Một thái độ tích cực
Phương châm của tôi là: Tuyển dụng dựa trên thái độ, đào tạo kỹ năng. Không có một thuộc tính nào quan trọng hơn một thái độ tích cực. Nó là một nhân tố đánh giá tuyệt vời cho sự sẵn lòng để thực hiện nhiệm vụ mới và làm bất cứ điều gì cần thiết cho sự tiến bộ của tập thể – Brett Farmiloe
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply